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有哪些公司给你留下“还好没去这家公司”的印象

1、武汉巨人教育。巨人教育最大的恶就是：歧视女性。这可能是我第一次在现实生活中碰到有人说出如此赤裸裸歧视女性的话。试讲前一天，我过来提交简历的时候就已经察觉出了些许不对劲。

2、经常拿工资来威胁员工的公司，是最下流的公司。奖金可以不发，但之前约定好的工资不发就是耍流氓。有的公司降薪的理由是，发现员工的水平没有达到预期，所以想支付更少的价格。

3、踏入贵公司，首先给我的第一感觉是前台布局整洁大气，虽然没有刻意布置的很华丽，但让人感觉简单大方、环境优雅舒适，更重要的是负责前台接待的文员，态度温和有礼貌。

4、很多人会因此而放弃面试，去另外寻找实力更强的公司。2，面试过程中HR的表现不专业，求职者会因此感到这家公司「不靠谱」。在面试的过程中，HR表现出来的状态会给求职者留下深刻的印象。

5、年让我们印象最深刻的科技公司，包括华为，大疆无人机。抖音这都是在世界上顶尖的科技公司。

6、表层意思，你进来公司，从大门走到面试地点，路过的地方，看到的公司环境，员工着装，精神面貌，工作状态，都可以成为你评价的对象。

携程亲子园（携程亲子园张葆葆） 第1张

携程亲子园虐童案宣判结果

年11月27日下午2点，上海市长宁区人民法院一审宣判携程亲子园虐童案宣判结果。八名被告人均因犯虐待被看护人罪被判处刑罚。《中华人民共和国刑法》规定，犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

月8日消息，8日24时左右，上海市妇女联合会回应“携程亲子园事件”称：对于这起伤害儿童的恶劣事件，市妇联表示强烈谴责，并密切关注此事后续进展。

同时启动对此事件相关责任人的内审调查。目前，施琦（前人力资源副总裁）、冯卫华（现任人力资源副总裁）已停职接受调查。庄宇翔担任HR临时负责人。

起诉3923人；对学校、社会培训机构等工作人员实施侵害未成年人犯罪的，依法提出从业禁止的量刑建议102人。北京红黄蓝幼儿园、上海携程亲子园、南京爱德美幼儿园等虐童案已提起公诉，其中爱德美案件已作出有罪判决。

根据另一段视频录像，亲子园中的一个小女孩对父母说，老师会给不听话的小孩吃芥末。据报道，另有视频显示，事情发生后，在家长会上，视频中虐童的老师下跪给家长道歉，家长情绪十分激动地进行控诉。

“携程亲子园事件”3人被刑拘了吗?

1、发现其在办公楼内的携程亲子园存在工作人员疑似伤害在园幼儿身体的行为，警方立即派员到场控制涉事的四名工作人员，现其中三人因涉嫌虐待被监护、看护人罪已被依法刑事拘留，案件仍在进一步调查中。

2、日和13日，上海长宁警方以涉嫌虐待被监护、看护人罪对携程亲子园的三名工作人员及实际负责人郑某予以刑事拘留。15日，上海市妇女儿童工作委员会公布了调查情况，认定这是一起严重伤害儿童的恶劣事件。

3、上海长宁区人民检察院依法对携程亲子园工作人员郑某、吴某、周某某、唐某、沈某某以涉嫌虐待被看护人罪批准逮捕。近日，上海携程亲子园曝出的“虐童”事件，成为了全国舆论关注的焦点。

携程亲子园事件携程CEO孙洁如何回应?

1、针对网络曝光的携程亲子园教师伤害儿童事件，携程CEO孙洁昨日发布内部信，对事件的发生向相关的家长及孩子致歉，同时称绝不姑息相关人员，将对事件追责到底。近日，网络上曝光了携程亲子园教师伤害儿童的视频。

2、月8日，携程CEO孙洁向员工发布内部信，孙洁表示：亲子园发生的教师严重失职情况，令我震惊和诧异，这是不该发生的事情，也是难以想象的事情。“此刻的我作为一名母亲，和大家一样，充满了愤怒！”。

3、日和13日，上海长宁警方以涉嫌虐待被监护、看护人罪对携程亲子园的三名工作人员及实际负责人郑某予以刑事拘留。15日，上海市妇女儿童工作委员会公布了调查情况，认定这是一起严重伤害儿童的恶劣事件。

4、月16日晚，携程CEO孙洁做最终通报，两人力资源部副总裁被免职。12月13日，长宁区人民检察院依法对携程亲子园工作人员郑某、吴某、周某某、唐某、沈某某以涉嫌虐待被看护人罪批准逮捕。

携程亲子园虐童,美国是怎么预防虐童事件?

再来回顾下被虐孩子家长对于整件事情的记录：经过多次沟通，于11月6日携程HR出面带家长进入携程会议室和涉事老师当面对质，家长经过多番强烈要求观看孩子入园3天的完整视频，并在当晚拷贝11月1日-3日三天视频回到家中。

孩子家长：目前最最直接的方式是通过家长来保护孩子。家长不要避讳关于孩子身心安全教育方面的问题，只要家长好好说，孩子都是能懂的。

虐童事件频发，要想预防甚至杜绝，就需要全社会的努力。首先要做的就是普及全民法律意识，提升监管力度。如果发现虐童事件，也要有相关的法律及时有效的制裁，情节恶略的一定要严惩，这样才能引起有虐童想法的人的重视。

当年的“玛丽案”给美国社会造成了剧烈震撼，1875年， 纽约儿童虐待预防协会作为专业保护儿童的民间组织正式成立，该协会促使美国数百家致力于保护儿童的非政府组织陆续成立，并逐步开启了美国立法遏制“虐童”行为的制度大门。

应该说，幸亏有了视频监控，携程亲子园工作人员的暴行才能被清晰地公之于众。否则，像亲子园接收的都是5岁到3岁的孩子，表达能力还比较弱，要形成虐待儿童的清晰证据并不容易。

如何看待携程亲子园虐童事件?

1、有关「携程亲子园虐童事件」闹的沸沸扬扬，和「老人在电梯吸烟，被医生劝阻后猝死」的事件不同， 老人吸烟猝死事件在舆论上尚且存在争论，而携程亲子园事件，通过携程CEO孙洁的公开致歉已经是坐实了。

2、再来回顾下被虐孩子家长对于整件事情的记录：经过多次沟通，于11月6日携程HR出面带家长进入携程会议室和涉事老师当面对质，家长经过多番强烈要求观看孩子入园3天的完整视频，并在当晚拷贝11月1日-3日三天视频回到家中。

3、法律分析：2017年11月初，携程托管亲子园教师打孩子的视频在网上流传，视频显示，教师除了殴打孩子，还强喂幼儿疑似芥末物。

4、虐童事件发生后，首先发声的是携程，亲子园选择了沉默。次日，亲子园负责任人接受记者采访，并未在第一时间给出有效的解决方案，而是对流出的视频，进行苍白无力的辩护，采访中负责人说出的话，寒了多少人的心。